Tipe Manajemen Konflik

 

Tipe Manajemen Konflik

 

Dalam proses manajemen konflik, organisasi melakukan pengelolaan informasi dari konflik dan menentukan solusi yang paling tepat. Menurut Dawn M. Baskerville, ada enam tipe manajemen konflik, yaitu:

1. Avoiding

Individu atau organisasi pada umumnya cenderung menghindari konflik. Berbagai hal sensitif dan berpotensi menyebabkan konflik sebisa mungkin dihindari. Ini merupakan cara yang paling efektif menjaga lingkungan terhindar dari konflik terbuka.

2. Acomodating

Ini merupakan kegiatan mengumpulkan berbagai pendapat dari banyak pihak yang terlibat dalam konflik. Dengan mengumpulkan pendapat, maka organisasi dapat mencari jalan keluar dengan tetap mengutamakan kepentingan salah satu pihak yang berkonflik.

Sayangnya, cara seperti ini masih bisa menimbulkan konflik baru dan perlu dilakukan evaluasi secara berkala.

3. Compromising

Berbeda dengan acomodating, cara compromising cenderung memperhatikan pendapat dan kepentingan semua pihak. Kompromi merupakan cara penyelesaian konflik yang melakukan negosiasi pada pihak-pihak yang berkonflik dan mencari jalan tengah bagi kebaikan bersama.

Dengan kata lain, dengan kompromi maka semua pihak yang berkonflik akan mendapatkan solusi yang memuaskan. Cara seperti ini dapat menyelesaikan konflik tanpa menimbulkan konflik yang baru.

4. Competing

Ini adalah cara menyelesaikan konflik dengan mengarahkan pihak yang berkonflik untuk saling bersaing dan memenangkan kepentingan masing-masing.

Pada akhirnya salah satu pihak akan kalah dan mengalah atas kepentingan pihak lain. Ini merupakan strategi cadangan dan dianggap kurang efektif bila salah satu pihak lebih kuat dari yang lain.

5. Colaborating

Kolaborasi adalah cara menyelesaikan konflik dengan bekerjasama untuk memperoleh hasil yang memuaskan karena semua pihak bersinergi dalam menyelesaikan masalah dengan tetap memperhatikan kepentingan semua pihak.

Dengan kata lain, kepentingan pihak-pihak yang berkonflik tercapai dan menghasilkan win-win solution.

6. Conglomeration (Mixtured Type)

Ini merupakan penyelesaian konflik dengan mengkombinasikan kelima tipe manajemen konflik di atas. Tipe manajemen konflik yang satu ini membutuhkan waktu dan tenaga yang besar dalam proses penyelesaian konflik.

Sumber : https://www.maxmanroe.com/vid/manajemen/pengertian-manajemen-konflik.html

Strategi Manajemen Konflik

 

Strategi Manajemen Konflik

 

Menurut Stevenin, ada lima langkah mendasar dalam memahami manajemen konflik dengan baik. Dengan memahami kelima langkah dasar ini maka organisasi akan lebih mudah dalam menentukan strategi terbaik dalam penanganan konflik. Berikut ini adalah lima langkah manajemen konflik yang paling mendasar:

1. Pengenalan

Ini merupakan langkah awal dalam manajemen konflik, yaitu dengan mengenali permasalahan yang terjadi, siapa yang terlibat konflik, dan bagaimana keadaan di sekitar selama terjadinya konflik. Ini merupakan informasi awal yang penting dalam manajemen konflik.

2. Diagnosis

Setelah mendapat informasi pada point #1, selanjutnya adalah melakukan analisis untuk mengetahui penyebab konflik. Untuk melakukan hal ini diperlukan metode yang benar dan telah teruji, serta fokus terhadap masalah utama dalam konflik yang terjadi.

3. Menyepakati Solusi

Setelah melalui proses diagnosis, selanjutnya organisasi bisa menemukan dan menentukan solusi apa yang paling tepat untuk menyelesaikan konflik yang terjadi.

Solusi yang ditentukan harus dibicarakan secara bersama dengan pihak yang berkonflik dengan bantuan pihak penengah. Selanjutnya, maka semua pihak melakukan pelaksanaan kesepakatan.

4. Pelaksanaan

Setelah menyepakati solusi, selanjutnya adalah proses pelaksanaan kesepakatan yang telah dibuat. Semua pihak yang terlibat dalam konflik harus menerima dan melaksanakan kesepakatan tersebut dengan sebaik-baiknya. Harus diperhatikan juga bahwa kesepakatan tersebut tidak berpotensi menimbulkan konflik yang lain.

5. Evaluasi

Evaluasi merupakan hal yang penting dilakukan untuk menilai apakah pelaksanaan kesepakatan tersebut berjalan dengan baik. Dengan melakukan evaluasi maka organisasi bisa melakukan pendekatan alternatif untuk konflik lain yang mungkin terjadi.

Sumber : https://www.maxmanroe.com/vid/manajemen/pengertian-manajemen-konflik.html

Cara Mengurangi Peserta BPJS yg Meninggal

 Cara Mengurangi Peserta BPJS yg Meninggal :

- Hubungi WA Pandawa

- Isi Form Antrean, maka kita akan di hubungi balik

- isi form tujuan, masukan no BPJS Peserta

Selanjutnya mohon dapat dikirimkan kepada kami :
- Foto Selfie Peserta/ Keluarga dengan menunjukkan KTP di samping wajah (Pastikan seluruh wajah terlihat tanpa menggunakan masker / kacamata hitam / topi). Foto selfie dapat dilakukan oleh peserta yang bersangkutan atau keluarga yang ada dalam 1 (satu) Kartu Keluarga.
- Foto KTP Keluarga
- Foto Kartu Keluarga Terbaru
- Foto Akte Kematian dari DISDUKCAPIL Setempat
- Foto Struk Pembayaran bulan November 2021

Persyaratan tersebut dikirim melalui Whatsapp paling lambat 30 menit sejak respon ini.
Apabila pengiriman foto persyaratan melebihi batas waktu tersebut, maka Bapak/Ibu mengulang proses layanan melalui Whatsapp ADMIN Pandawa di nomor 08112764122

Lengkapi Persyaratannya,

Terima kasih atas persyaratan yang disampaikan Bapak/Ibu,

Berkas persyaratan yang dikirimkan sudah sesuai.
Selanjutnya mohon mengisi Formulir Administrasi berikut ini https://bit.ly/formpandawakudus dengan mengisi nomor tiket xxxx

Terima kasih Bapak/Ibu 

Pengajuan data sudah kami terima dan akan diproses maksimal 1x24 jam hari kerja.
Mohon menunggu.

Selamat Siang, transaksi kepesertaan Bapak/Ibu dengan nomor tiket xxxx telah BERHASIL kami proses
Penonaktifan meninggal atas nama :

Nomor Kartu : xxx atas nama xxx
DILAPORKAN MENINGGAL PADA 8 OKTOBER 2021 SESUAI AKTE KEMATIAN DARI DISDUKCAPIL NO AKTE KEMATIAN xxx via PANDAWA
Perbulan depan berlaku untuk pembayaran 1 anggota keluarga
Pengecekan, perubahan data, status keaktifan dan KIS DIGITAL silahkan gunakan aplikasi Mobile JKN

Selanjutnya berikut kami sampaikan flyer edukasi, panduan layanan serta flyer autodebet, mohon dapat dibaca sebagai panduan Bapak/Ibu dalam memanfaatkan program JKN-KIS.

Untuk kemudahan dan kecepatan layanan  segera unduh aplikasi Mobile JKN di playstore/appstore dan manfaatkan fitur-fitur yang telah tersedia.

Terimakasih.

Cara Setting Remote AC Universal

Langkah Setting Remote AC Universal

• Pada unit indoor, tekan tombol “On” untuk menghidupkan AC

• Pada remote AC, tekan tombol “Set” selama kurang lebih 3 detik atau hingga digit angka pada pojok kanan bawah display/layar remote berkedip

• Tekan tombol TEMP untuk menaikkan atau menurunkan angka sesuai dengan list kode berdasarkan brand AC yang Anda miliki. Adapun list kode untuk setiap merek AC bisa Anda lihat pada sub judul di bagian bawah artikel ini

• Setelah digit angka pada display cocok dengan jenis AC yang Anda miliki, AC akan bereaksi dengan mengeluarkan bunyi yang menandakan bahwa remote dengan AC sudah terkoneksi

• Akhiri menyeting remote AC universal dengan menekan tombol “OK"
  

Remote AC Universal

List Kode Remote AC Universal

• LG: 600-609
• TCL: 120-139
• Sharp: 720-739
• SANYO: 500-550, 860
• DAIKIN: 740-759
• SAMSUNG: 610-629
• TOSHIBA: 630-639
• FUJITSU: 700-719
• MITSUBISHI: 551-599
• Panasonic: 660-689

 Demikian, semoga Bermanfaat ...

Daftar Pustaka : https://dutaserviceac.com/cara-setting-remote-ac-universal/